„Wir freuen uns sehr, in der unabhängigen, strengen und standardisierten Prüfung des DIND als besonders innovativ, nachhaltig und zukunftsfähig ausgezeichnet worden zu sein. Das Siegel belegt eindrucksvoll, dass sich unser Einsatz für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre langfristig bezahlt macht. Wir sehen es als Ansporn, die sich wandelnden Anforderungen an die Arbeitswelt von morgen auch weiterhin aktiv mitzugestalten“, erklärt CEO Gerold Schley. „Wir werden auch weiterhin alles dafür tun, eine besonders inspirierende und nachhaltige Unternehmenskultur zu schaffen. Das Ziel ist, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer ihr volles Potenzial entfalten können.“
Drei Prüfungsstufen – ein Ergebnis
Das Prüfungsverfahren des DIND setzt sich aus drei Stufen zusammen. Zuerst wird anhand eines Fragenkataloges die Zukunftsfähigkeit und die digitale Aufstellung der teilnehmenden Unternehmen untersucht. Als zweites folgt ein tiefgehendes Interview mit dem Management zur Geschäftsausrichtung, den nachhaltigen Business-Zielen und über die (Zusammen-)Arbeit im täglichen Geschäft. Dritter und vielleicht wichtigster Punkt ist dann das sogenannte „Social Listening“: In diesem unbestechlichen Internet-Auswertungsprozess wird die Außenwirkung des Unternehmens nach vorab klar festgelegten Maßstäben bewertet. Nur, wer bei Rezensionen auf Google ebenso stark performt wie auf Online-Plattformen von LinkedIn, kununu oder auch Facebook, schafft es ins Ziel. Das Web-Screening beweist, dass battenfeld-cincinnati als Arbeitgebermarke schon heute besonders attraktiv aufgestellt ist. „Wir werden den eingeschlagenen Weg weiter gehen und wollen noch besser werden“, betont Gerold Schley „Wir werden unsere Online-Aktivitäten deshalb ebenso weiter verstärken wie unsere analogen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung – und die Position von battenfeld-cincinnati als Top-Arbeitgeber in Deutschland auch in Zukunft weiter festigen und ausbauen.“
